अर्जित आय क्रेडिट को रोकने का आईआरएस नोटिस क्या है?

अर्जित आयकर क्रेडिट (EITC) मध्यम से निम्न-आय वाले व्यक्तियों को टैक्स क्रेडिट का अधिकार देता है। इस क्रेडिट को या तो कर्मचारी की तनख्वाह से एक नियोक्ता द्वारा घटाए गए आयकर की कुल राशि में शामिल किया जा सकता है, जिससे रोक की राशि कम हो जाती है, या हकदार कर्मचारी द्वारा उनके कर रिटर्न पर दावा किया जाता है।

अर्जित आय क्रेडिट रोकने की सूचना

अर्जित आय क्रेडिट को रोकने का नोटिस एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को प्रदान किया गया एक दस्तावेज है। नियोक्ता बताता है कि नियोक्ता का मानना है कि कर्मचारी क्रेडिट का हकदार है और अपनी तनख्वाह से इसकी राशि रोक देगा। वास्तव में, क्योंकि यह कर के विरुद्ध एक क्रेडिट है, इसे रोका नहीं जाता है, बल्कि इसके बजाय कर्मचारी के लिए आयकर की उचित राशि की नियोक्ता की गणना में शामिल किया जाता है। क्योंकि क्रेडिट कर देयता को कम करता है, यह कर्मचारी द्वारा भुगतान किए जाने वाले आयकर की कुल राशि को कम करता है, जिससे उनकी तनख्वाह से रोकी गई राशि कम हो जाती है।

विदहोल्डिंग की सूचना बनाम EITC की सूचना

2008 की शुरुआत में, संघीय सरकार ने सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अर्जित आयकर क्रेडिट (EITC) की उपलब्धता के बारे में नोटिस प्रदान करने की आवश्यकता थी। प्रदान करने के लिए आवश्यक दस्तावेज है नोटिस 797 , 'अर्जित आय क्रेडिट (ईआईसी) के कारण संभावित संघीय कर वापसी' शीर्षक। यह ईआईटीसी का एक सामान्य अवलोकन प्रदान करता है और कर्मचारियों को उनकी पात्रता की जांच करने के लिए प्रोत्साहित करता है। यह एक आश्रित बच्चे को भी परिभाषित करता है और चर्चा करता है कि क्रेडिट का दावा कैसे किया जाए।

यह नोटिस विदहोल्डिंग नोटिस से अलग है। ईआईटीसी का नोटिस कर्मचारी को क्रेडिट के बारे में बताता है, और उन्हें सूचित नहीं करता है कि उनका कर्मचारी इसे अपने रोक में शामिल कर रहा है।

अर्जित आयकर क्रेडिट समझाया गया

EITC मध्यम से निम्न-आय वाले व्यक्तियों के लिए उपलब्ध एक क्रेडिट है। यह उनके कर रिटर्न पर दावा योग्य है और उनकी कर देयता की कुल राशि को कम करता है। यह वापसी योग्य है यदि यह शून्य से नीचे देयता को कम करता है। क्रेडिट सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, जिसमें स्व-रोजगार वाले कर्मचारी भी शामिल हैं, जो किसी आश्रित का समर्थन करते हैं या अधिकतम आय सहित पात्रता दिशानिर्देशों को पूरा करते हैं।

क्रेडिट की राशि कर्मचारी की आय और उनके द्वारा समर्थित बच्चों की संख्या, यदि कोई हो, पर निर्भर करती है। आश्रित बच्चे के बिना दावेदारों की आयु 25 से 65 वर्ष के बीच होनी चाहिए, किसी अन्य कर रिटर्न पर आश्रित के रूप में दावा नहीं किया जाना चाहिए और वर्ष के अधिकांश समय के लिए संयुक्त राज्य में रहना चाहिए। क्रेडिट राशि कर्मचारी की फाइलिंग स्थिति पर भी निर्भर करती है: एकल या विवाहित फाइलिंग संयुक्त रूप से।

यदि वे एक बच्चे का समर्थन करते हैं, तो बच्चे को 'आश्रित बच्चे' के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) नियमों को पूरा करना होगा: बच्चा 19 वर्ष से छोटा है, या 25 वर्ष से अधिक नहीं है यदि वे कर्मचारी से संबंधित पूर्णकालिक छात्र हैं रक्त या गोद लेने के द्वारा और संयुक्त राज्य अमेरिका में वर्ष के अधिकांश भाग में निवास करते हैं।

हर साल नया EITC आय सीमा और क्रेडिट राशि आईआरएस द्वारा निर्धारित किया जाता है।

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रोक लगाने की सूचना

यदि आपको EITC के लिए विदहोल्डिंग का नोटिस प्राप्त होता है, तो आपको तकनीकी रूप से प्रतिक्रिया में कुछ नहीं करना होगा। आपका क्रेडिट आपकी तनख्वाह पर समान रूप से वितरित किया जाएगा। भले ही आप अपने रिटर्न पर इसका दावा नहीं कर पाएंगे, फिर भी आपको क्रेडिट का लाभ मिलता है।

आप क्रेडिट का दावा नहीं करना चुन सकते हैं। इस परिस्थिति में, आपको अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा कि आप नहीं चाहते कि क्रेडिट को आपके विदहोल्डिंग में शामिल किया जाए। आपके नियोक्ता को आपके करों के बारे में आपके अनुरोधों का पालन करने की आवश्यकता है, और इस तरह आपकी रोक को तदनुसार बदल दिया जाएगा। आपको एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करना पड़ सकता है जो यह स्थापित करता है कि आप क्रेडिट का दावा नहीं करना चाहते हैं।

यदि आप अपने विदहोल्डिंग में क्रेडिट माफ करते हैं, तब भी आप अपने टैक्स रिटर्न पर किसी भी शेष राशि का दावा कर सकते हैं। ऐसा करने से आपकी कुल टैक्स देनदारी कम हो जाती है।