28 . हैं काम का अधिकार अमेरिका में राज्य मिसौरी राज्य इस प्रकार के कानून को पारित करने के लिए सबसे हाल ही में था और यह अगस्त 2017 में प्रभावी होगा। इन राज्यों के भीतर, ट्रेड यूनियनों को विशेष रूप से नियोक्ताओं के साथ एक समझौते में प्रवेश करने से रोक दिया जाता है, जैसे कि नए कर्मचारियों को करना होगा रोजगार की शर्त के रूप में उनके संघ में शामिल हों या संघ की बकाया राशि का भुगतान करें। ये कानून कर्मचारियों को एक संघ से संबंधित होने के लिए मजबूर होने से बचाते हैं।
काम करने के अधिकार वाले राज्यों की सूची
निम्नलिखित राज्यों ने काम करने का अधिकार कानून पारित किया है। अर्कांसस और फ़्लोरिडा ने सबसे पहले इस कानून को नवंबर 1944 से अपने राज्य के संविधान में शामिल किया था।
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- फ्लोरिडा
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- इडाहो
- इंडियाना
- आयोवा
- कान्सास
- केंटकी
- लुइसियाना
- मिशिगन
- मिसीसिपी
- मिसौरी
- नेब्रास्का
- नेवादा
- उत्तर कैरोलिना
- नॉर्थ डकोटा
- ओकलाहोमा
- दक्षिण कैरोलिना
- दक्षिणी डकोटा
- टेनेसी
- टेक्सास
- यूटा
- वर्जीनिया
- पश्चिम वर्जिनिया
- विस्कॉन्सिन
- व्योमिंग
काम के अधिकार के लिए तर्क
कई हैं पक्ष में तर्क काम करने के अधिकार का।
- यह संघ की स्वतंत्रता के व्यक्ति के संवैधानिक अधिकार का सम्मान करता है। रोजगार की शर्त के रूप में संघ में शामिल होने के लिए मजबूर होने का मतलब है कि व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपनी पसंद नहीं बना रहा है।
- जिन राज्यों में जबरन संघवाद नहीं है, वे हैं कम बेरोजगारी दर उन राज्यों की तुलना में जिन्होंने इस कानून को नहीं अपनाया है।
- काम करने के अधिकार वाले राज्यों में उच्च आर्थिक विकास किसके कारण होता है? रोजगार सृजन में वृद्धि .
के खिलाफ तर्क
काम करने के अधिकार के भी तर्क हैं। उदाहरणों में शामिल:
- यदि कोई गैर-संघ कर्मचारी उस कंपनी के लिए काम कर रहा है जहां एक यूनियन है, तो उसे यूनियन के बकाया का भुगतान किए बिना सामूहिक समझौते के तहत बातचीत के लाभ मिलते हैं।
- गैर-संघीय कार्यस्थलों का आमतौर पर मतलब होता है कम वेतन श्रमिकों के लिए।
- स्वास्थ्य और सुरक्षा उल्लंघन अधिक आम हैं कार्यस्थलों में जहां कोई संघ की उपस्थिति नहीं है।
विधायी अद्यतन
सीनेटर पॉल रयान ने मार्च 2017 में यू.एस. सीनेट में काम करने का राष्ट्रीय अधिकार अधिनियम (एस. 545) पेश किया, ताकि श्रमिकों को एक संघ में शामिल होने या नौकरी रखने के लिए बकाया भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सके। यह अधिनियम सभी राज्यों में एक समान जनादेश लाएगा। यह कानून जबरन यूनियन बकाया को खत्म करने और कर्मचारियों के पूर्ण अधिकार को बहाल करने का प्रस्ताव करता है कि वे संघ में भाग लेने और वित्त पोषण करने से बचना चाहते हैं जो वे नहीं चाहते हैं।
श्रमिकों को संघ के बकाया का भुगतान करने के लिए मजबूर करने का अधिकार दो संघीय कानूनों से आता है; राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA) और रेलवे श्रम अधिनियम (RLA)। राष्ट्रीय कार्य का अधिकार अधिनियम इन दोनों कानूनों में संशोधन करेगा। हालांकि 28 राज्य ऐसे हैं जिन्होंने कानून के अपने संस्करण को पारित कर दिया है, एक राष्ट्रीय मानक होना चाहिए जो सभी कर्मचारियों पर समान रूप से लागू हो।
अपने अधिकारों को जानना
प्रस्तावित कानून का समर्थन करने के अच्छे कारण हैं, लेकिन सभी दृष्टिकोणों पर विचार किया जाना चाहिए। कुछ ऐसे लोग हैं जो मानते हैं कि एक कर्मचारी के लिए एक संघ में शामिल होने और एक संघ द्वारा प्रदान की जाने वाली सुरक्षा प्राप्त करने के फायदे हैं। सभी कर्मचारियों के लिए बेहतर वेतन और काम करने की स्थिति अच्छी है बशर्ते कि कंपनी अभी भी व्यवसाय में बने रहने का जोखिम उठा सके। विभिन्न से परिचित होना महत्वपूर्ण हैकर्मचारी अधिकारकार्यस्थल में और उल्लंघन होने पर मुखर होने के लिए।
