यह संभावना है कि आपके नियोक्ता के पास शोक अवकाश की अनुमति देने के लिए पहले से ही एक नीति है, खासकर यदि आप एक बड़ी कंपनी के लिए काम करते हैं। जब किसी अंतिम संस्कार में शामिल होने या शोक मनाने के लिए कुछ समय मांगने का समय आता है, तो एचआर प्रतिनिधि आपका पहला पड़ाव होना चाहिए।
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शोक नीति
यदि आपकी कंपनी के पास शोक की नीति है, तो यह तय करेगा कि आपको कितने दिनों की छुट्टी की अनुमति है, यदि आपभुगतान किया हैउस समय के दौरान, और 'शोक अवकाश' का गठन क्या होता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी कह सकती है कि वे परिवार के किसी तत्काल सदस्य की मृत्यु के लिए तीन भुगतान दिनों की छुट्टी देते हैं (माता-पिता, पति या पत्नी, भाई-बहन, आदि) लेकिन चचेरे भाई या करीबी दोस्त की मृत्यु के लिए समान आवास न बनाएं। ध्यान दें कि कोई नहीं हैसंघीय कानूनभुगतान शोक अवकाश की आवश्यकता के स्थान पर।
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- शोक अवकाश संघीय कानून
अनुरोध समय बंद
शोक नीति को एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में मानें; अधिकांश कंपनियां बॉस को अपने विवेक पर अधिक छुट्टी की अनुमति देने की अनुमति देती हैं। जानिए आपकी कंपनी की शोक नीति क्या है जब आप समय की छुट्टी का अनुरोध करते हैं; आपके नियोक्ता की संगठनात्मक संरचना तय करेगी कि आप किससे अनुरोध करते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप उचित चैनलों से गुजरते हैं और किसी ऐसे व्यक्ति से वादे नहीं करते हैं जो आपकी छुट्टी को मंजूरी देने के लिए अधिकृत नहीं है।
आवश्यक विवरण प्रदान करें
हालांकि यह कठोर लग सकता है, कुछ नियोक्ताओं को आपके ज़रूरत के दावे का समर्थन करने के लिए दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होती हैशोक अवकाश. आपके अनुरोध को स्वीकृत करने के लिए उन्हें जो कुछ भी चाहिए, उसकी आपूर्ति करें।
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विशिष्टता प्राप्त करें
हो सकता है कि आप समय निकालकर इतने राहत महसूस करें कि आप विवरण के लिए दबाव न डालें - यह एक गलती है। एक बॉस के बारे में कुछ अस्पष्ट कहने पर विचार करें, जैसे 'हर समय आपको चाहिए,' लेकिन बॉस का वास्तव में क्या मतलब है, 'तीन भुगतान वाले दिनों की छुट्टी लें लेकिन उसके बाद कुछ भी भुगतान नहीं किया जाएगा।' यदि आप अपनी छुट्टी की बारीकियों को नहीं समझते हैं, तो आप गलती से यह मान सकते हैं कि आपको शोक मनाने और फिर भी वेतन प्राप्त करने में कुछ सप्ताह लग सकते हैं। विशिष्ट प्रश्न पूछें ताकि आप पूरी तरह से समझ सकें कि आपके शोक अवकाश में वेतन के संबंध में क्या शामिल है।
- क्या मेरी छुट्टी का भुगतान किया गया है? यदि ऐसा है, तो कितने लंबे समय से?
- क्या मेरी सशुल्क छुट्टी मेरे भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों या पीटीओ से घटाई जाती है?
- मेरी शोक छुट्टी का भुगतान सुनिश्चित करने के लिए मुझे कौन से फॉर्म भरने होंगे?
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको अपनी वापसी पर कोई समस्या नहीं है, शोक अवकाश दस्तावेज की एक हस्ताक्षरित प्रति का अनुरोध करें।
एक शोक छुट्टी नीति के बिना नियोक्ता
यदि आप एक छोटे व्यवसाय के लिए काम करते हैं तो संभव है कि कोई शोक नीति नहीं है; आपके पास संपर्क करने के लिए मानव संसाधन प्रतिनिधि भी नहीं हो सकता है। इस मामले में, समय निकालने के बारे में पूछने के लिए अपने तत्काल पर्यवेक्षक से संपर्क करें। जिस तरह से आप अपने अनुरोध को कहते हैं, वह प्रतिक्रिया की दिशा को निर्धारित करने में मदद कर सकता है:
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- अच्छा: 'मेरी माँ का कल रात निधन हो गया, इसलिए मुझे यह जानने की ज़रूरत है कि मैं अंतिम संस्कार के लिए और उसके मामलों को व्यवस्थित करने के लिए कितना शोक अवकाश ले सकता हूँ।' यह निर्दिष्ट करता है कि आप साधारण अवकाश के बजाय शोक अवकाश की मांग कर रहे हैं। इससे यह भी पता चलता है कि आपका अवकाश एक विशिष्ट उद्देश्य के लिए है।
- खराब: 'मेरी माँ का कल रात निधन हो गया, तो क्या मैं कुछ समय के लिए छुट्टी ले सकता हूँ?' यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि आप छुट्टी या पीटीओ दिनों का उपयोग करने के विपरीत शोक अवकाश की अपेक्षा करते हैं। विशिष्ट होना महत्वपूर्ण है क्योंकि कुछ पर्यवेक्षकों को यह एहसास भी नहीं हो सकता है कि कुछ नियोक्ता इन स्थितियों के लिए भुगतान समय प्रदान करते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार या अंशकालिक कार्यकर्ता
यदि आप एक हैंस्वतंत्र ठेकेदारया केवल अंशकालिक काम करते हैं, यह संभव है कि आपके नियोक्ता ने शोक के लिए भुगतान किए गए समय की पेशकश नहीं की होगी। हालांकि पूछने के लिए बहुत आशंकित न हों; किसी प्रियजन की मृत्यु काम पर उत्पादक होना लगभग असंभव बना देती है, और यहां तक कि सबसे कठोर मालिक भी इसे जानते हैं। छुट्टी के लिए पूछें, भले ही आपको स्वीकृत होने की उम्मीद न हो।
विकल्प तलाशें
यदि किसी प्रियजन की मृत्यु के बाद उपलब्ध भुगतान समय उपलब्ध नहीं है, तो आपको अभी भी समय चाहिएशोक. अपनी छुट्टी, पीटीओ, बीमार दिनों या आपके लिए जो कुछ भी उपलब्ध है, उसका उपयोग करने पर विचार करें। किसी ऐसे व्यक्ति को खोना जिसे आप प्यार करते हैं, विनाशकारी हो सकता है और आपको काम पर लौटने से पहले जितना हो सके ठीक होने के लिए कुछ समय की आवश्यकता होगी।
