यदि आपको काम से अनुपस्थिति की छुट्टी की आवश्यकता है, तो आप भर सकते हैं एफएमएलए फॉर्म . यहां पता करें कि क्या आप छुट्टी के लिए पात्र हैं और गर्भावस्था के लिए FMLA फॉर्म में क्या शामिल है।
मातृत्व अवकाश के लिए FMLA फॉर्म
FMLA (द फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट) की स्थापना माता-पिता, परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वालों की मदद करने के लिए की गई थी, और जो लोग खुद बीमारियों से जूझ रहे हैं, उन्हें काम पर अपनी जगह खोए बिना काम से समय निकालने की जरूरत है।
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अपनी छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आपको पहले दिशानिर्देशों को सीखना होगा और पता लगाना होगा कि क्या आप पात्र हैं। यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर FMLA दिशानिर्देश निम्नलिखित हैं:
- योग्य कर्मचारियों को प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक का अवैतनिक समय तक की अनुमति है
- पात्रता:
- नए माता-पिता के साथ-साथ दत्तक और पालक माता-पिता
- एक प्रलेखित बीमारी के साथ परिवार के तत्काल सदस्य की देखभाल करने वाले
- कर्मचारी जो बीमार हैं और एक गंभीर चिकित्सा बीमारी है
एक बार जब आप इन दिशानिर्देशों की समीक्षा कर लेंगे, तो आप अपने कागजात दाखिल करने के लिए तैयार हो सकते हैं। हालांकि, यह देखना सबसे अच्छा है कि आपकी कंपनी पहले कौन से प्रोग्राम पेश कर सकती है। यहां आपकी शुरुआत के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- पहले अपने नियोक्ता से बात करें और पता करें कि क्या कंपनी की कोई नीति आपको छुट्टी लेने की अनुमति देगी। यदि संभव हो तो अपने FMLA समय को बचाना एक अच्छा विचार है क्योंकि बाद में किसी अन्य उद्देश्य के लिए इसकी आवश्यकता हो सकती है।
- सुनिश्चित करें कि आप FMLA अवकाश के लिए पात्र हैं, यदि यह आपका एकमात्र विकल्प है। पता करें कि आपने अपनी कंपनी में कितना समय लगाया है। जबकि आपके नियोक्ता को कानून द्वारा आपको प्रति वर्ष 12 सप्ताह का अवैतनिक समय देने की आवश्यकता हो सकती है, आपने अपना समय अर्जित करने के लिए पर्याप्त घंटे काम किया होगा। इसके अलावा, FMLA कानून छोटी कंपनियों पर लागू नहीं होते हैं, केवल 50 या बेहतर योग्यता वाली कंपनियां ही लागू होती हैं।
- कंपनी के प्रतिनिधि के साथ बैठें, अधिमानतः कोई ऐसा व्यक्ति जो आपकी छुट्टी के बारे में निष्पक्ष हो। आप अपनी कंपनी की नीतियों के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं - या कम से कम नीतियों की हाल की एक प्रति प्राप्त करें और उन्हें स्वयं पढ़ें।
- छुट्टी के समय, मातृत्व अवकाश और बीमार दिनों के बारे में पता करें। आप अधिकतम समय की छुट्टी पाने के लिए उन्हें संयोजित करने में सक्षम हो सकते हैं।
छुट्टी के लिए फाइलिंग
यदि आपको लगता है कि आपकी स्थिति में FMLA अवकाश की आवश्यकता है, तो यह आपके प्रपत्रों पर आरंभ करने का समय है। एक बार जब आप उन्हें अपने नियोक्ता से प्राप्त कर लेते हैं, तो वे तारीख नोट कर लें, क्योंकि उन्हें पूरा करने के लिए आपके पास केवल कुछ सप्ताह हो सकते हैं। व्यस्त कामकाजी लड़की के लिए, यह अधिक नहीं हो सकता है, खासकर यदि आपको उन्हें अपने चिकित्सा प्रदाता को सौंपना है। इसके अलावा, कुछ डॉक्टर के कार्यालय कागजात को संसाधित करने में अपने हिस्से के लिए कुछ शुल्क लेते हैं, इसलिए अपने डॉक्टर की नीति की जांच करें।
पहले निर्णयों में से एक जो आपको करने की आवश्यकता हो सकती है वह यह है कि अपना समय कैसे निकालें। कभी-कभी आपके पास अपने चिकित्सीय कारणों के आधार पर रुक-रुक कर छुट्टी लेने का विकल्प होता है।
आंतरायिक अवकाश
यदि आपकी कोई चिकित्सीय स्थिति है जिसके कारण आप बीमार हो जाते हैं, तो रुक-रुक कर छुट्टी आपको लाभान्वित कर सकती है। चूंकि आप यह नियंत्रित नहीं कर सकते कि आप कब बीमार होंगे, आपके पास आवश्यकतानुसार दिन निकालने का विकल्प है। आपके अवकाश की अनुमति के समय की कुल राशि से कंपित समय घटाया जाता है। यदि आप इस प्रकार की छुट्टी लेने का निर्णय लेते हैं, तो आपको उसी के अनुसार अपने फॉर्म भरने होंगे।
अंतिम चरण
एक बार जब आपकी कागजी कार्रवाई पूरी हो जाए, तो उसकी प्रतियां बना लें। यदि वे आपके कार्यस्थल पर फेरबदल में खो जाते हैं, तो आपके पास अपने भरने का प्रमाण होगा और आप फिर से शुरू होने से बच सकते हैं। यदि आपने रुक-रुक कर छुट्टी का चुनाव किया है, तो अपने कुल समय का हिसाब रखने के लिए उन घंटों या दिनों की गिनती करें जिन्हें आप चूक गए हैं।
अपनी कागजी कार्रवाई को आवश्यकतानुसार अपडेट करें। आपको हर छह महीने में नए FMLA फॉर्म भरने पड़ सकते हैं।
