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एक नौकरी मूल्यांकन परीक्षण कुछ ऐसा है जो एक संभावित नया नियोक्ता अनुरोध कर सकता है कि आप नौकरी की पेशकश करने से पहले लें। इस प्रकार का परीक्षण नियोक्ताओं को यह पता लगाने में मदद कर सकता है कि आपको काम पर रखने से पहले आप किस प्रकार के कर्मचारी हो सकते हैं।
जॉब असेसमेंट टेस्ट क्या है
करियर मूल्यांकन परीक्षा, या करियर योग्यता परीक्षण, और नौकरी मूल्यांकन परीक्षण के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। पहले में, आप एक प्रश्न और उत्तर प्रश्नोत्तरी देंगे जिसका उपयोग यह निर्धारित करने में मदद के लिए किया जा सकता है कि आप किस प्रकार के करियर के लिए सबसे उपयुक्त हैं। दूसरी ओर, नौकरी का मूल्यांकन आपके नौकरी कौशल और अन्य प्रासंगिक कारकों पर केंद्रित होता है जो यह संकेत दे सकता है कि आपसे कार्यस्थल में कैसा प्रदर्शन करने की उम्मीद की जा सकती है।
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इस प्रकार का परीक्षण नियोक्ता को इस बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान कर सकता है कि आपसे नौकरी पर कैसा प्रदर्शन करने की उम्मीद की जा सकती है। प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद आपको मूल्यांकन पूरा करने के लिए कहा जा सकता है। वैकल्पिक रूप से, मूल्यांकन परीक्षणों का उपयोग यह पता लगाने में मदद के लिए किया जा सकता है कि कोई व्यक्ति उस व्यक्ति के साक्षात्कार से बहुत पहले नौकरी में कितनी अच्छी तरह फिट बैठता है। कुछ नियोक्ता वास्तव में कंपनी के साथ काम करने के लिए एक आवेदन को पूरा करने की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में पूर्व-रोजगार परीक्षण शामिल करते हैं। उदाहरण के लिए, जब आप कोई पेपर या ऑनलाइन आवेदन भरते हैं तो कुछ कंपनियों को आपसे एक मूल्यांकन पूरा करने की आवश्यकता होगी। टेस्ट स्कोर का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा या नहीं।
मूल्यांकन परीक्षण पर प्रश्न
कंपनियां जो मूल्यांकन परीक्षणों का उपयोग करती हैं, वे अपनी विशेष भर्ती आवश्यकताओं और चिंताओं के आधार पर उपयोग किए जाने वाले उपकरणों का चयन करती हैं। कुछ कंपनियां मानकीकृत मूल्यांकन खरीदती हैं, जबकि अन्य अपने स्वयं के परीक्षण बनाते हैं, काम की परिस्थितियों के आधार पर वास्तविक कर्मचारियों का सामना करना पड़ सकता है। इस प्रकार की प्रश्नोत्तरी से आप कुछ प्रकार के प्रश्नों की अपेक्षा कर सकते हैं।
- ज़िम्मेदारी: यहां प्रश्न यह समझने की ओर प्रवृत्त होते हैं कि जिम्मेदारी के संदर्भ में आप कुछ स्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपको ऐसा प्रश्न मिल सकता है, 'आप अपनी शिफ्ट के दिन 100 डिग्री के बुखार से बीमार हैं। आप क्या करते हैं?' फिर आप यह चुन सकते हैं कि आप अंतिम समय पर कॉल ऑफ करेंगे, अपनी शिफ्ट को कवर करने के लिए किसी को ढूंढेंगे, काम पर आएंगे या कुछ और करेंगे। उत्तर नियोक्ता को यह जानने में मदद करता है कि आप कितने जिम्मेदार होंगे।
- ईमानदारी: आपकी ईमानदार होने की क्षमता का आकलन करने के लिए एक प्रश्न आमतौर पर ऐसे परीक्षणों में शामिल किया जाता है। एक उदाहरण पैसे खोजने के बारे में एक प्रश्न हो सकता है, यदि कोई ग्राहक एक बटुआ छोड़ देता है तो आप क्या करेंगे। आप क्या करेंगे?
- आदर करना: जब सम्मान की बात आती है, तो नियोक्ता जानना चाहते हैं कि क्या आप दूसरों के साथ-साथ उनकी कंपनी का भी सम्मान करेंगे। वे अन्य कर्मचारियों की मदद करने, कंपनी के बारे में आलोचना का जवाब देने के साथ-साथ एक प्रबंधक द्वारा बताए जाने पर आप कैसे संभालेंगे, इस बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं।
- कौशल: क्या आप उस नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता का प्रदर्शन कर सकते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
ये बुनियादी प्रश्न केवल उन प्रश्नों के उदाहरण हैं जो आपसे पूछे जा सकते हैं। कई कंपनियां यह देखना चाहती हैं कि आप विशिष्ट पदों पर कितनी अच्छी तरह फिट होंगे या वे आपके उत्तरों में विशिष्ट विशेषताओं की तलाश कर रहे होंगे। वे यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं कि नौकरी रिक्ति को भरने के लिए आप सबसे अच्छे व्यक्ति हैं या नहीं।
असेसमेंट टेस्ट क्यों मायने रखता है?
कंपनियों के लिए जॉब फिट एक महत्वपूर्ण पहलू है। वे आवेदकों की भर्ती और स्क्रीनिंग के लिए एक पैसा खर्च करते हैं। नए कर्मचारियों को पेरोल पर रखने से भी पैसा खर्च होता है। व्यवसाय नए भाड़े के प्रशिक्षण के लिए अधिक पैसा खर्च करते हैं। कोई सवाल ही नहीं है कि भर्ती महंगा है। सही कर्मचारी खोजने के लिए आवश्यक कदम उठाना - जैसे कि पूर्व-किराया मूल्यांकन परीक्षण - एक अच्छा निवेश है।
- व्यवहार परीक्षण मूल्यांकन परीक्षण के सबसे सामान्य रूपों में से एक है। आप विशिष्ट स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं यह महत्वपूर्ण जानकारी है।
- पृष्ठभूमि की जांच और औपचारिक साक्षात्कार व्यक्तिपरक हैं। इन रोजगार परीक्षणों के माध्यम से, व्यवसायों को यह स्पष्ट समझ मिल सकता है कि आप कौन हैं और नौकरी पर आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे।
- नेतृत्व कौशल, प्रबंधन क्षमता और ग्राहक सेवा कौशल इन सभी प्रश्नोत्तरी में से कई का केंद्र बिंदु हैं। क्या आपके पास कंपनी के भीतर आगे बढ़ने के लिए क्या है? क्या आप कठिन ग्राहक सेवा स्थितियों को संभाल सकते हैं?
अच्छी खबर यह है कि ऐसे परीक्षणों की तैयारी के लिए आपको कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है। आराम करो, वापस बैठो और जितना हो सके उन्हें सच्चाई से जवाब दो। यह अनुमान लगाने की कोशिश न करें कि नियोक्ता क्या ढूंढ रहा है, बल्कि इसके बजाय नौकरी मूल्यांकन परीक्षा के सवालों का ईमानदारी से जवाब दें।
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